工伤实行无过错原则 违章处罚与工伤待遇不能混为一谈

网友咨询：我表弟最近在下班时手被机器轧伤，当时单位送来他到医院医治还拨付了医疗费，但其工资还是受到一定的影响，还包括手指活动也有限。为此我表弟想要申报工伤，可单位仍然拖着不办。

催紧了竟然说道，单位没有按违背安全性生产规定惩处你就不俗了，还想工伤待遇?直说单位这样的众说纷纭对吗?我们个人能去申报吗?不过伤势显然跟我表弟没有按规程操作者有关。困难你了。专家回应：单位的众说纷纭是不该的 ... 网友咨询： 我表弟最近在下班时手被机器轧伤，当时单位送来他到医院医治还拨付了医疗费，但其工资还是受到一定的影响，还包括手指活动也有限。

为此我表弟想要申报工伤，可单位仍然拖着不办。催紧了竟然说道，单位没有按违背安全性生产规定惩处你就不俗了，还想工伤待遇?直说单位这样的众说纷纭对吗?我们个人能去申报吗?不过伤势显然跟我表弟没有按规程操作者有关。困难你了。

专家回应： 单位的众说纷纭是不该的，现讲解以下三点意见可供你参照。第一，什么情况下可确认为工伤?法律规定，从业人员有下列情形之一的，应该确认为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故损害的； (二)工作时间前后在工作场所内，专门从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的； (三)在工作时间和工作场所内，因遵守工作职责受到暴力等车祸损害的； (四)患职业病的；(五)因工出外期间，由于工作原因受到损害或者再次发生事故下落不明的； (六)在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运浦西、火车事故损害的； (七)法律、行政法规规定应该确认为工伤的其他情形。

你表弟在工作中伤势，是应当可以确认为工伤的。若从业人员或者其近亲属指出是工伤，用人单位不指出是工伤的，由用人单位分担举证责任。第二，单位与个人申报的时间。从业人员再次发生事故损害或者按照职业病防治法规定被临床、检验为职业病，所在单位应该自事故损害再次发生之日或者被临床、检验为职业病之日起30日内，向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局明确提出工伤确认申请人。

时逢有类似情况，经报区、县人力资源社会保障局表示同意，申请人时限可以必要缩短。用人单位并未按照前款规定明确提出工伤确认申请人的，从业人员或者其近亲属、工会组织在事故损害再次发生之日或者被临床、检验为职业病之日起1年内，可以必要向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局明确提出工伤确认申请人。但用人单位并未在规定的时限内明确提出工伤确认申请人的，在此期间再次发生符合规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位开销。

第三，工伤实施无过错原则。也就是说，工伤待遇归工伤待遇，违章处罚归违章处罚，两者无法混为一谈。只要是因为工作原因造成的损害，哪怕在这个伤势过程中职工显然有罪过，但不影响他待遇的享用。

除非是因故意犯罪、醉酒、自杀或自杀身亡造成的死伤。所以，单位不报工伤你们个人可以去申报，还包括之后的残疾等级检验，最后一切按等级和规定来享用待遇。

若职工在实行作业中确实违背安全性制度的，该惩处的再不可以惩处，并不是单位不追究责任了，职工也必需退出工伤待遇，这不不存在限的问题。

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